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比"深度思考"更重要的,是快速行动与迭代学习的能力

发布时间:2021-04-21 09:40:28


   01   

华为"学生兵"四年做到总经理

比"深度思考"更重要的

是快速行动与迭代学习的能力


吕克,1993年加入华为时,还在读研究生,当时他也有条件读博英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,但他放弃了这条传统的系统深度的大学理论学习道路上的继续深造,毅然决然走上了一种新的学习与职业发展路径。

他先是在研究生一年级的时候,把所有的课程都学完了,然后以实习生身份进入华为工作,再说服导师,将公司交给他做的研究项目定位为导师指导的毕业研究课题,合二为一,一边做项目开发,一边完成课题研究。

有一次英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,他负责一个程控交换机项目,虽然他不会,但他一边自己买一本理论书自学,一边就守着客户的工作现场,白天黑夜地看,一个礼拜就看明白了交换机里面的程序到底是怎么回事。然后,白天看到机器出了问题,晚上就把那个代码下载下来,改掉问题英雄联盟竞猜平台-欢迎您!英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,这样发现一个就改掉一个问题英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,又发现一个又改掉一个问题,花了两周时间把这个程序整体上改好了。

他采取这种学习方式,成长得非???,能力和专业水平大涨英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。他从助理工程师变成了项目的主要设计者英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,半年后从助理工程师变成了工程师,一年内从工程师变成了资深工程师,三年不到就变成项目的主任工程师了,后来又变成项目副经理英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,四年左右就升到整个部门的副总经理。

现在他已成为华为高层,任华为大学校长,公司咨询委员会主任。


   02   

"高中生"统率北大清华毕业生

比"应试教育"下的学习更重要的是"实战学习"



人类的学习方式主要有3种:

一是"理论学习",如中学、大学的理论学习,企业内部组织的理论培训等;

二是"经验学习",如模式传承,师徒传授专业技术,专业技术培训等;

三是"实战学习",这是最高级的学习方式与文化英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。它以自主学习与实战导向为中心英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,融合理论学习英雄联盟竞猜平台-欢迎您!、自学、标杆学习、团队学习、复盘等多种学习方式。它适合战略创新与战术创新及持续改善。

华为那位吕克,便是采取的这种"实战学习"。

我们每个人从自己成长经历与对周边的人成长的观察中,都能发现存在两种不同的人:

一种是从上学或工作开始就有明确目标的英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,还会围绕自己的目标去学习和提升英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,这类人可以快速成为一流的员工;

还有一种类型为了上学而上学,,为了工作而工作,没有目标没什么追求。他们来面试的时候问HR:“你能给我安排什么工作英雄联盟竞猜平台-欢迎您!?”

我们企业大部分都不会用后一类的人,因为培养的成本太高了。

而第一种人,指的就是具有"实战学习"素质部分特征的高潜人才。



   03   

“实战学习”是怎么样的



吕克之所以进步与成长迅速,因为他自觉不自觉地运用了"实战学习"中的多种方法。

"实战学习"主要有以下7个策略:

⑴自主学习。

⑵实战闭环。

⑶整合多元化学习。

⑷迭代学习英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。

⑸批判性思维。

⑹系统思维。

⑺理想主义与工匠精神。

"实战学习"既是个人化学习英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,也是团队学习与企业文化。

把"实战学习"演化为一种卓越的企业文化最成功的,是三十年前的美国通用公司,其CEO杰克韦尔奇把这种文化称之为"群策群力"模式。

"群策群力"的基本特点,就是打破职能部门与层次的边界与隔阂,把大家找来英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,把管理或业务难题丢给他们英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,放手让他们去想新点子以找出改进的办法,然后快速行动,立刻决定要实施哪个方案英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,并且边做边学。

这种"实战学习"型团队学习与企业文化的运作方式,具有以下特征:

(1)大多数战术性改进与决定由那些最接近客户的人现场做出英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。

⑵高中级管理者不但肩负日常的一线管理责任,而且承担有更为广泛的战略责任英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。

⑶关键问题由多层次的团队共同解决,其成员的努力不再受组织中的级别限制。

⑷针对要解决的问题英雄联盟竞猜平台-欢迎您!英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,经常通过跨层次的头脑风暴法来发掘新注意、新思路,并现场决策,不再来回地申报审批。

⑸产品或服务以越来越快的速度推向市场,一发掘出客户价值,就以最快的速度
呈献给客户英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。

⑹各种资源的占有已打破单位英雄联盟竞猜平台-欢迎您!、部门之间的块块分割,能够根据需要快速、经常、无阻碍地在专家和操作部门之间流转英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。

⑺日常工作可通过流水作业的团队予以解决,非常规性工作由从响应单位、部门抽调力量构成项目组来处理。

⑻经常举办由感兴趣的人自主参加的跨单位英雄联盟竞猜平台-欢迎您!、跨部门,甚至是跨企业的专题研讨会、报告会英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,或问题攻关小组活动,以横向团队的形式自发地去探索新主意、新思路、新技术和新方法。

(9)建立"充分授权英雄联盟竞猜平台-欢迎您!、自主创业"与"赛马不相马"组织机制,让实战学习型人才脱颖而出,创造一个让他们出来并最大发挥他们潜力的环境?;扔判闫笠挡⒎亲约号?,而是找到一大批"实战学习"的高手、牛人而变"牛"的。


   04   

如何让你的企业培育出“实战学习”人才


"实战学习"非常重要,但了解“实战学习”的人并不多,知道如何在自己的企业中培育"实战学习"人才,建立"实战学习"企业文化的总裁更是少之又少。

俗话说:一个人可以走得很快,一群人才能走得更远。


当初你带着核心团队创业的时候,公司的发展势如破竹。但是当公司如滚雪球般越做越大的时候,你却感觉公司的运营越来越疲软英雄联盟竞猜平台-欢迎您!,为什么制度的漏洞越来越多?为什么招聘的新人总是很难上手?为什么高管团队总是在相互指责······


管理是一门艺术,提升一群人的能力亦是一门值得考究的学问英雄联盟竞猜平台-欢迎您!。立足当下,定位制度弊端,系统性地优化管理,培育出更多“实战学习”人才,才能避免“强将手下出弱兵”的状况,从而避免为企业的长远发展埋下隐忧。


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世界正经历百年未有之大变局,农业发展具有巨大的机遇,作为农业企业家,应该敢于树大目标、拿大魄力。

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